В какие праздничные дни с 1 по 5 мая 2019 года будет двойная оплата

Россия празднует майские праздники. Большинство граждан отдыхают согласно праздничному графику, утвержденному властями. А те, которые трудятся в эти дни, интересуются — в какие праздничные дни с 1 по 5 мая 2019 года будет двойная оплата.

Трудовое законодательство РФ регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в 2019 году. Далее рассмотрим, какой ее размер и механизм определения.

Двойная оплата труда в мае

Известно, что праздничные дни оплачиваются в двойном размере, в году таких дней не так и много.

В мае 2019 года всего два таких дня, когда можно получить двойную оплату за свою работу — это 1 и 9 мая. Если у вас эти дни рабочие, то должны оплачиваться они в двойном размере.

Однако это действует, если вы официально устроены, если работаете не по трудовой книге, то вряд ли вам работодатель оплатит двойную стоимость рабочего дня.

Несмотря на то что вследствие переносов выходных дней с других месяцев 2019 года на май, выходных дней очень много, праздничных дней по-прежнему только два — 1 мая и 9 мая 2019 года. Только за работу в эти дни можно ожидать двойную оплату независимо от режима работы — пятидневка или сменный режим.

Оплата праздничных и выходных дней по ТК РФ

Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать оплату праздничных дней по ТК РФ, нужно понимать, что, хоть она и должна производится (минимум – в двойном размере), в каждой системе ее рассчитывают по-разному.

Если между сотрудником и работодателем подписан договор, устанавливающий оклад за полный рабочий месяц, отработанные выходные и праздничные дни нужно оплачивать сверх установленного оклада.

По закону, работодатель и работник могут договориться о том, что вместо дополнительной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник получит дополнительный день выходного. Для этого работник должен заблаговременно написать заявление и указать в нем дату, когда он хочет получить выходной. В таком случае, оплата будет одинарной, а выходной оплачиваться не будет вовсе.

На основании поданного сотрудником заявления работодатель издает указ о назначении работнику выходного дня. Даже если сотрудник вышел на работу в праздник не на весь рабочий день, а лишь на несколько часов, на размер компенсации это не влияет – она должна быть полноценной.

Как оформить праздничные доплаты

Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование ТК РФ. В противном случае наказаний от ГИТ не избежать.

ВАЖНО! Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах.

Согласие сотрудника можно получить разными способами. Например:

• направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;
• запросить с подчиненного заявление произвольной формы о том, что он согласен трудиться в выходной день;
• в структуре приказа предусмотреть отдельную графу для ознакомления работника под подпись.

ВАЖНО! Работники вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, потребовать отгулы за праздничный труд. Тогда оплата в двойном размере не начисляется. Работу в выходной или праздник оплатят в стандартном режиме и предоставят оплачиваемый отгул.