Роструд подготовил рекомендации о сокращении рабочего дня в жару
Лето — это не только прекрасная пора года, но и повышение температуры окружающей среды. Жара может доходить до аномальных показателей. Люди, которые плохо ее переносят, сталкиваются с ухудшением самочувствия.
Представители Роструда анализируют ситуацию, связанную с показателями температуры воздуха. Для того чтобы обеспечить комфортные условия работы гражданам, озвучиваются определенные рекомендации, к которым могут прислушаться работодатели.
Что Роструд говорит о сокращении рабочего дня в жару?
Сотрудники Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) говорят о том, что график работы можно откорректировать и отправить работников домой на 1 час раньше, если зафиксированы показатели температуры в 28,5 градусов (в помещении). Когда ситуация ухудшается (температура доходит до 29 градусов), работодатель может сократить продолжительность смены на 2 часа.
Аномальная жара может спровоцировать значительное повышение температуры воздуха там, где происходит рабочий процесс. Если показатели составляют 30,5 градусов, работников желательно отправить домой раньше на 4 часа. Данные рекомендации можно успешно применять, если труд граждан с физнагрузками не связан.
Как быть, если специфика работы предусматривает тяжелый труд?
Определенные рабочие моменты могут провоцировать постоянную ходьбу и перемещение по помещениям. Также некоторые граждане работают, при этом совершая определенные физические нагрузки, относящиеся к тяжелым. Создатели рекомендаций подчеркивают, что сократить смены в таких случаях можно раньше, например, если температура окружающей среды составляет 26,5 — 27,5 градусов.
Представители ведомства, формируя специальные рекомендации, подчеркнули:
«Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда».
Эти нормы касаются лиц, нанимающих на работу людей. В летний период обязанность работодателя состоит в том, чтобы обеспечить оптимальный температурный режим, чтобы граждане не испытывали дискомфорт. Желательно оборудовать на предприятиях специальные места отдыха. В жару работодатель должен следить, чтобы работники получали беспрепятственный доступ к питьевой воде. Не лишним будет проверить аптечки на наличие необходимых лекарств. Еще один важный момент — предоставление перерывов. Их граждане могут использовать для того, чтобы отдохнуть от рабочего процесса.
