Отпуск — долгожданное время, которое по закону должно предоставляться один или два раза в год и в общей сложности длиться 28 дней. В 2019 году правила расчета отпускных значительно не изменились, добавилось только несколько нюансов, на которые стоит обратить внимание как работодателю, так и работнику.
Расчет отпускных дней в июле 2019 года
Отпуск в июле позволяет не только отдохнуть от работы в особо жаркое время, но и съездить куда-нибудь, чтобы оздоровиться. По закону работодатель должен предоставить раз в год отпуск на 28 дней, или разбить его на две части по 14 дней. В июле 2019 года 23 рабочих дня и 8 выходных. То есть если проводится расчет отпускных дней с 1 июля 2019 года, то отпуск в полном объеме должен заканчиваться в среду, 7 июля, при обычном пятидневном графике работ. Следует помнить, что в отпускные дни не входят выходные или праздничные в дни, когда сотрудники и так отдыхают. Но и отпускные выплаты подчиняются этому правилу, поэтому компенсация зарплаты будет только за рабочие дни.
Расчет отпускных выплат в июле 2019 года
Термин «отпускные выплаты» объединяет в себе три понятия:
- выплаты заработной платы за весь период перед отпуском;
- выплаты компенсации за отпуск, если он не предоставлялся в течение года;
- выплаты компенсации за отпускные дни при увольнении.
Расчет отпускных за июль в 2019 году для этих трех категорий будет различаться. При получении заработной платы на период отпуска в расчет будет идти за 23 рабочих дня, если отпуск будет с 1 по 31 июля. Работодатель будет обязан выплатить заработную плату и отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
В случае увольнения, если сотрудник не использовал свои отпускные дни, в течение полугода ему полагается компенсация за недополученный отпуск с учетом специального коэффициента, который каждый раз рассчитывается индивидуально.
Работодатель может выплачивать компенсацию вместо отпуска, если он его не предоставил своему работнику. Но он не имеет права это делать вместо очередного отпуска. Он оплачивает недополученное время по индивидуальной договоренности с сотрудником, если тот не воспользовался своим отпуском в течение года.
Дополнительные отпускные дни в 2019 году
Благодаря новым изменениям в законодательстве, работник может взять еще один или два отпускных дня для определенных целей. Один отпускной день предоставляется для прохождения обязательной диспансеризации трудоспособным работником. Для этого надо только предварительно написать заявление и предупредить о своем отсутствии. Больше – два дня, предоставляется работникам, которые должны выйти на пенсию. Эти дни будут оплачиваться соответственно заработной плате. Отдельно оговаривается отпуск у людей с особыми потребностями, они могут брать больше отпускных дней за свой счет, до 60 в год сверх положенных 28, если этого требует их состояние здоровья.
График отпусков утверждается в декабре, он должен учитывать интересы и работодателя, и сотрудника. Отдельно учитывается наличие детей, в некоторых случаях работник сам выбирает время отпуска, а также наличия инвалидности, в таком случае время отпуска может определять его лечащий врач.
