Почему стоит обращаться в рекрутинговое агентство?
Кадровое агентство как активная поддержка бизнеса существует в России уже больше четверти века. Однако часть работодателей до сих пор боится осуществлять поиск через посредников.
Основная причина – нежелание тратить средства. Дескать, рекрутинговое агентство возьмет втридорога без гарантии нужного результата.
Побочная причина – недобросовестность некоторых представителей отраслей. «Паршивые овцы» сферы подбора обещают уже завтра предоставить первоклассного специалиста по сниженной цене без лишних вопросов.
Де-факто такие компании работают «на авось»: не сильно заморачиваются с анализом резюме, игнорируют нюансы фирмы-заказчика, ограничиваются общеизвестными источниками информации.
Профессиональное кадровое агентство следует ряду закрепляемых в Договоре правил:
- предварительно анализирует открытую вакансию;
- предоставляет результаты мониторинга рынка труда;
- учитывает профессионально-личностные характеристики потенциального руководителя, коллег, целевой аудитории при подборе специалиста;
- своевременно дает качественную обратную связь;
- предоставляет гарантию на закрытую позицию.
Мы собрали для вас основные кейсы, в которых hr-аутсорсинг дает весомое преимущество бизнесу.
1. Подбор топов/редких спецов через закрытые источники
Есть ситуации, когда открытие вакансии афишировать не стоит. Например, вы хотите «схантить» ценный кадр у конкурента. Или сохранить устойчивость работающего сотрудника, пока его замена войдет в курс дел. Либо слухи о возможных изменениях в штате могут навредить статусу фирмы. Работа с посредником позволяет сохранить конфиденциальность – держать в тайне имя заказчика до тех пор, пока не найдется максимально подходящий соискатель. Тогда как самостоятельный поиск не дает возможности оставаться инкогнито.
2. Максимум источников
Помимо открытых ресурсов поиска, существует множество инструментов, которые оптимизируют работу рекрутера, сокращая производственные издержки. Кажется, найти секретаря или ассистента – дело плевое. Да, откликов будет много. Однако большинство из них окажется спамом, на обработку которого hr-менеджер потратит драгоценное время. Наемные консультанты используют множество дополнительных ресурсов, облегчающих процесс работы.
3. Гарантии
Если кадровое агентство предоставляет качественные услуги, оно обязательно заключает с заказчиком договор, где указываются сроки, форма отчетности, сопровождение после трудоустройства найденного кандидата. Все это позволяет нанимателю чувствовать себя в безопасности.
Таким образом, рекрутинговое агентство экономит ресурсы: деньги, время собственника и внутренних сотрудников компании, которое тоже стоит определенных средств. А еще – играет «на руку» вашей репутации. Возможность сотрудничать с посредником демонстрирует устойчивость, стабильность и перспективность вашего бизнеса как конкурентам, так и соискателям.
Наталия Матюшина
