Появилась информация о том, что в России могут отменить детские пособия, начисляемые работающим родителям. С инициативой, которая понравится не всем гражданам, выступили сотрудники Минтруда.
Журналисты разбирались, что конкретно власти предлагают. Дополнительно в материале отмечено, почему появилась идея о разработке новой инициативы.
Действительно ли обсуждается идея об отмене детских пособий работающих родителей?
Минтруд подготовил для ознакомления инициативу, в которой отмечено — пособия, выплачиваемые родителям, пока ребенку не исполнится полтора года, могут упразднить. В этом жестком решении есть исключения. Граждане, которые действительно воспитывают малыша, а не просят, чтобы за ним присмотрели родственники, деньги продолжат получать.
Пособия, начисляемые государством, большими назвать нельзя. Молодым родителям приходится отправляться на работу, чтобы обеспечить деньгами себя и свою семью.
Поправки, предложенные ведомством, находятся здесь. Минтруд еще раз подчеркивает, что работающие граждане на пособия претендовать не могут. Именно для лиц, формально ухаживающих за детьми, соответствующий законопроект подготовлен.
Какие аргументы по поводу возникшей ситуации выдвигают власти?
В пояснительной записке отмечено, что рассчитывать на бюджетные выплаты могут только те лица, которые действительно ухаживают за ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста. Ниже представлен отрывок из документа:
«Если … уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается».
Во внимание принимается период работы застрахованного лица, когда оно трудится неполное рабочее время. Разработчики законопроекта обратили внимание на то, что средства должны поступать на счета людей, ухаживающих за ребенком (ими могут быть бабушка или дедушка).
В 2019 году в России работают нормы, согласно которым выплаты продолжают передавать родителям, если они трудятся неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Примечательно, что их не прекращают начислять, если по факту трудовая деятельность осуществляется полный день. Как итог — получение полной зарплаты и пособия, ведь в законодательстве нет регламента для количества часов, проведенных на работе. Работодатель формально может уменьшить рабочую смену, предоставив сотруднику право на пособие.
Полностью упразднять пособие не планируют. Его могут начислить тем, кто по факту ухаживает за ребенком, пока получатель пособия трудится. В 2019 году размер средств, поступающих на счет гражданина во время декретного отпуска, составляет 40% от зарплаты до выхода на него (только для тех, кто осуществлял деятельность в соответствии с трудовым договором).
