Современные ученые нашли пути решения общих трудностей, путем привлечения масс. Краудсорсинг в управлении используют для решения государственно важных вопросов и для вовлечения сотрудников в отдельных предприятиях. Общественное мнение, созданное жителями определенных регионов может решить спорные задачи с минимальной тратой ресурсов и максимальной результативностью.
Общественное мнение в управлении регионом
Благодаря привлечению к разрешению конфликтов коллективного разума, руководители регионов получают альтернативу для решения таких вопросов:
● целевое использование ресурсов в регионе
● создания способов организации общества для достижения совместной цели
● достижение коллективных целей во благо региона
● сбор средств на общественные проекты и понимание способности общества поддержать региональные инициативы
● поиск новых идей в создании комфортных условий жизни
● понимание руководства региона, какое направление в развитии больше поддерживается обществом
● реакция населения на определенные действия
Благодаря активной сетевой жизни населения планеты, принятие решений должно ускоряться. Поддержка общественности позволяет получать лучший результат в управленческой деятельности. Краудсорсинг создает возможность не только поддерживать варианты решения, но и помогает понять, какие предложения вносит общество.
Решение управленческих задач на предприятиях
Большие корпорации и активно развивающиеся фирмы готовы вкладывать в своих сотрудников те знания, которые позволят развиваться на платформе их предприятия. Иногда, число соискателей превышает пропускную способность фирмы, создается конкуренция среди потенциальных кандидатов, и рекрутеры могут потерять идеальных работников. Краудсорсинг нашел решение и этого вопроса. Запустив тест на знание темы и поиск уникального мышления для соискателей, HR-служба снижает нагрузку и открывает возможность большему количеству людей участвовать в конкурсе на вакансию. Такой вид подбора персонала позволяет найти жемчужину среди моря кандидатов. Краудрекрутинг уже используют корпорации, нацеленные найти сотрудников, как в своем регионе, так и в любой точке мира. Мобильность и доступность прохождения опроса дает шанс пользователю интернета ответить на контрольные вопросы в любое удобное время.
Поиск идей и их реализация
Коллективный процесс мышления позволяет находить альтернативные пути решения сложных вопросов. Краудсорсинг используют, как политики, так и небольшие фирмы. У каждого будет своя задача, но результат, который показывает массовый мозговой штурм, может помочь вывести стран из экономического кризиса и фирму из творческого провала. Технологии вовлечения общества в активную дискуссию создает видимость значимости каждого опрашиваемого. Анализ результатов может дать, как толчок к новым трендам, так и представить совершенно новый продукт для пользователей, который будет обладать максимальным количеством функций.
Для рекрутеров и управленцев, поиск людей среди идей — это уникальный инструмент, позволяющий экономить ресурсы и время и получать результат, сравнимый с годом усердной работы специалистов.
В работе правительственных и общественных организаций, прямой контакт с людьми достаточно проблематичен. Но он важен, как срез мнений и как сбор информации. Социальные службы пользуются такими методами для понимания, какой проект нуждается в первоочередном исполнении.
