Когда следует выдавать зарплату за апрель в 2019 году

Наступают майские праздники, которые подразумевают выходные дни в первых числах месяца. Однако именно в это время работодатели выдают зарплату своим сотрудникам. Рассмотрим, как поступить нанимателям, чтобы это было в соответствии с законом, и не получить штраф.

Министерство труда Российской Федерации опубликовало письмо от 12 марта 2019 г. N 14-2/ООГ-1663, где есть ответ на вопрос работодателя о том, в какие дни выплатить зарплату за апрель, учитывая майские праздники и выходные дни в связи с этим. Там напомнили, что для работодателей существует порядок выплаты заработной платы в соответствии с нормами статьи 136 Трудового кодекса России, подчеркнув, что их нельзя нарушать даже из-за длинных выходных.

Как выплатить зарплату за апрель в 2019-м году

Трудовое законодательство обязывает оплачивать труд работников не реже чем каждые пятнадцать дней, при этом не устанавливая конкретные даты выдачи денег. Работодатель сам определяет эти дни, он должен зафиксировать их в трудовых договорах и в правилах трудового распорядка. С момента установления дат они становятся обязательными. Если зарплаты выданы позже установленных дат, это является нарушением трудового законодательства. Оплату труда нужно произвести в такие временные промежутки:

• за первую половину месяца (аванс) – с 16 по 30 (31) число текущего месяца;
• за вторую половину месяца – с 1 по 15 число следующего месяца.

Промежуток между выплатами не может быть больше пятнадцати дней. В России установлены следующие выходные в честь майских праздников:

• с 1 по 5 мая включительно;
• с 9 по 12 мая включительно.

Выплаты зарплаты во многих организациях и предприятиях совпадают с этими числами. Если день расчёта с работником выпал на праздничный выходной день, то в обязанность работодателя входит расчёт с сотрудниками накануне.

Если наниматели в связи с длинными майскими выходными задержат выдачу зарплаты за апрель даже на один или два дня, это будет административным правонарушением. Ответственность за это предусмотрена ст. 527 КоАП РФ, она включает в себя следующие штрафы:

• на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 рублей;
• на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Исходя из этого, не следует задерживать зарплату. Если предусмотренный законом срок выпадает на выходной праздничный день, расплатиться с сотрудниками необходимо заранее. В ином случае каждый из сотрудников может подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. В этом случае будет назначена внеочередная проверка, по итогам которой в случае подтверждения задержки выплат инспекция труда назначит штраф работодателю или (если это произошло в первый раз) вынесет предупреждение. При этом сотрудникам необходимо будет выплатить пеню за всё время задержки.