Новички на работе чувствуют себя не уверенно в процессе обучения. Им необходим регулярный доступ к полезной информации. Оптимально, если его можно получить посредством HR-платформы. С помощью таких программ снижают время на адаптацию сотрудников в новом коллективе. Платформа для обучения https://sreda.works/site/platforma-dlya-obucheniya/ содержит несколько полезных разделов. С ее помощью проводят тестирования, составляют адаптационные планы, обучают новичков на курсах. Также внедрение данного ПО позволяет поддерживать обратную связь между опытными членами команды и новыми.
Какие готовые материалы предоставляют партнерам разработчики рабочей платформы:
- онлайн курсы различной тематики;
- мастер-классы;
- вебинары;
- умные тесты;
- обучающие программы онлайн.
Зачем нужно умное тестирование на этапе обучения персонала
Как известно, новичкам могут быть не понятны различные нюансы, связанные с работой. При этом у каждого такого сотрудника они разные. Индивидуальное умное тестирование https://sreda.works/site/platforma-dlya-obucheniya/ на платформе HR позволит решить данную проблему. Оно выявляет слабые места конкретного члена коллектива. В результате ему не придется тратить время на повторение уже известных ему тем. Вместо этого он сделает упор в адаптации на изучении новых и непонятных моментов.
При этом важно, чтобы у программы был интуитивно понятный интерфейс. Он позволит обучаться без наблюдения более опытного сотрудника. Это важно, когда в команду принимают сразу несколько новых человек, каждому из которых требуется подсказка.
Индивидуальный подход к проблеме адаптации нового члена команды
Стоимость консультации со специалистом в режиме онлайн-курса определяется индивидуально. Оно зависит от количества работников и конкретных задач бизнеса. Для записи на курс нужно заполнить небольшую анкету. На сайте поставщика услуги можно посмотреть видео о его платформе. Ее легко осваивают даже неуверенные пользователи ПК, благодаря простоте интерфейса. Чем удобнее проходит адаптация новичка в коллективе, тем выше лояльность к работодателю среди сотрудников в целом. Им не хочется тратить много времени на стажировку и повторение уже изученного материала. Поэтому цифровизация бизнеса коснулась и отдела кадров, который отвечает за интеграцию нового члена команды в рабочий процесс.
