Как безработному в короткие сроки найти компанию мечты, а работодателю – компетентного сотрудника? Можно довериться кадровым агентствам, мониторить специализированные порталы или – отправиться на ярмарку вакансий. Rjob выяснил, кто проводит ярмарки вакансий, какие они бывают и как к ним подготовиться.
А вот кому свежая вакансия, подходи, налетай!
Ярмарки вакансий вот уже много лет являются подспорьем для соискателей и работодателей. На одной площадке собираются жаждущие получить работу, и те, кто готов её предложить. Участие в ярмарках вакансий для соискателей бесплатное. А вот для компаний-работодателей в некоторых случаях имеется прайс-лист.
В чём суть таких ярмарок? Компании отправляют туда своих представителей, которые дежурят у стендов, знакомят посетителей со спецификой фирмы и актуальными вакансиями, принимают резюме и отвечают на вопросы.
Соискатели узнают о состоянии рынка труда, оценивают свой профессиональный потенциал, знакомятся с HR-специалистами, оставляют им своё резюме, обмениваются контактами.
Здесь можно принять участие в специализированных тренингах, узнать о самых популярных вакансиях, заполнить анкету работодателя и даже пройти экспресс-собеседование. При этом успех соискателя зависит не только от его профессионализма, но и от особенностей мероприятия.
Чтобы не промахнуться, нужно знать о разновидностях ярмарок вакансий.
Государственные
Организаторами выступают биржи труда. О таких мероприятиях в обязательном порядке информируют тех, кто получает пособие по безработице. Соискателям предлагают рабочие профессии, однако есть и исключения.
«Знакомый долго не мог найти работу по специальности. Встал на биржу труда. Через пару недель его пригласили на ярмарку вакансий, которая проходила в здании биржи. Знакомый заполнил анкету и вскоре его пригласили на работу в банк.» — Пользователь форума в Сети
Частные
Идейными вдохновителями таких ярмарок являются представители негосударственных компаний и кадровых агентств. Чаще всего под одной крышей собираются несколько организаций, объединённых сферой деятельности или просто желанием найти сотрудников.
«На ярмарках вакансий очень удобно искать работу. Все организации заранее подают заявку на участие и проверяются, поэтому соискатель может быть уверен, что не столкнётся с обманщиками. Мне приходилось представлять нашу компанию на одной из ярмарок. Тогда нам удалось отыскать двух отличных менеджеров по продажам.» — Пользователь форума в Сети
Специализированные
Здесь ждут специалистов из определённых сфер: продажи, страхование, образование, строительство. Плюс для работодателей в том, что им не приходится отсеивать соискателей из других отраслей.
Молодёжные
Такие ярмарки вакансий – отличный старт для карьеры выпускников вузов и колледжей. Ребята, которые ещё вчера грызли гранит науки, сегодня могут во всей красе предстать перед работодателями и продемонстрировать свои навыки.
В крупных вузах уже давно проводятся ярмарки вакансий, на которых работодатели, нуждающиеся в постоянном притоке стажёров, представляют свои программы и условия. Участники ярмарки напрямую общаются с активными студентами различных специальностей, интересующих работодателей. Практика показала, что в студентах-стажёрах заинтересованы в первую очередь крупные аудиторские, финансовые, страховые компании, банки. Многих стажёров в дальнейшем оформляют в штат.
Технократия-2017
Молодёжные форумы, направленные на поиск работы, проходят не только на территории учебных учреждений. 17 октября стартует ярмарка вакансий для студентов и выпускников технических и IT вузов «Технократия» в одном из московских конгресс-центров. Организаторы приглашают на форум известные компании, готовые взять в штат подающих надежды, но не имеющих опыта. Там можно будет найти оплачиваемую стажировку или практику. В рамках мероприятия запланированы мастер-классы, семинары, занятия, консультации от российских и международных специалистов.
Принять участие в ярмарке смогут более 1300 студентов, выпускников и молодых специалистов. Для участия необходимо зарегистрироваться на сайте организаторов.
Преимущества ярмарок вакансий
- Большой охват аудитории.
- Возможность задать представителю компании/соискателю интересующие вопросы.
- Полезные знакомства и обмен контактами.
- Участие в мастер-классах, тренингах, семинарах.
- Экспресс-собеседования.
- Актуальная информация о состоянии рынка труда.
